Обязанности:
Подчиняюсь напрямую генеральному директору. В подчинении находится инспектор по кадрам.
Выполняемые функции:
- Самостоятельный поиск, отбор, закрытие вакансий от линейных позиций до руководящих (отдел продаж, логистика, склад, бухгалтерия, административный персонал), в том числе дистанционный рекрутинг для региональных представительств по СЗФО.
- Разработка профиля должности кандидата.
- Контроль за адаптацией персонала.
- Участие в разработке мотивационных программ для разных категорий сотрудников.
- Мониторинг заработных плат;планирование численности сотрудников; оптимизация численности
- Ведение штатного расписания
- Участие в составление годового бюджета расходов на персонал
- Разработка и внесение изменений ЛНА, положений, инструкций по персоналу.
- взаимодействие со страховыми компаниями по оформлению ДМС
- Миграционный учет иностранных граждан (Беларусь, Украина, ЕС). Взаимодействие с УФМС по привлечению иностранных граждан.
- отчетность в гос. органы (статистика, АЗН, ПФР)
- отчетность по персоналу для генерального директора
- Подготовка необходимых документов и представление интересов Работодателя в Инспекции по труду и судах.
- Участие в проведении СОУТ.
- Взаимодействие с медицинскими организациями по прохождению медосмотров.
- Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями по предоставлению персонала
- взаимодействие с Банками по ведению зарплатного проекта.
- Контроль за ведением распорядительной документации (приказы, распоряжения);
- Восстановление, ведение и контроль КДП в полном объеме: оформление приема на работу, перемещение личного состава, трудовые договоры, табель учета раб.времени, ведение трудовых книжек и личных дел, увольнение, отпуск, больничные листы, командировки, график отпусков, договора подряда
- Выдача справок по месту требования
- Участие во всех проектах по персоналу
- Участие в организации корпоративных мероприятий
Достижения: знание структуры и специфики рынка FMCG, успешный опыт подбора различных категорий сотрудников, восстановление кадрового делопроизводства, приведение кадрового учета в соответствии с ТК РФ, положительные решения в пользу Работодателя при проверках Инспекции по труду и судебных трудовых спорах. Самостоятельная разработка и исследование вовлеченности и лояльности персонала. Разработка программы нематериальной мотивации, мероприятия по снижению текучести персонала.
-